Báo động tình trạng sa thải lao động nữ trên 35 tuổi“Tình trạng sa thải lao động độ tuổi 35 trở lên, trong đó phần lớn là lao động nữ đang là một vấn đề lớn đáng báo động cho thị thường lao động hiện nay”.
Hàn Quốc đề nghị được sa thải lao động Việt Nam khai man năng lựcTrong cuộc đối thoại Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam 2015 (VBF 2015), Hiệp hội TM Hàn Quốc tại Việt Nam đề nghị có luật cho phép người sử dụng lao động ngay lập tức sa thải lao động gian dối về năng lực và kinh nghiệm.
Từ 2021: Thêm 1 hành vi có thể bị sa thải lao độngLuật Lao động 2019 đã bổ sung vào danh mục các hành vi có thể khiến người lao động bị sa thải. Đó là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
Sa thải lao động trung niên: Nên tái lập quỹ dạy nghề dự phòng?Trước thực tế nhiều doanh nghiệp đang lợi dụng chính sách để cho nghỉ việc lao động trung niên, đặc biệt là lao động nữ, ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN - cho rằng, nên nghiên cứu việc tái lập quỹ dạy nghề dự phòng cho lao động nữ.
Đề xuất sửa chính sách để hạn chế sa thải lao động ngoài 35 tuổiTheo phản ánh của cử tri tỉnh Bắc Kạn, hiện nhiều doanh nghiệp chủ yếu tuyển và sử dụng lao động tuổi 18-35, khi quá độ tuổi này bằng nhiều cách thức khác nhau doanh nghiệp đã chấm dứt hợp đồng, gây khó khăn cho lao động.
04:44Người ký quyết định sa thải lao động trái luật có thể bị phạt tiền đến 200 triệu đồng và phạt tù đến 3 nămNgười ký quyết định sa thải lao động trái luật có thể bị phạt tiền đến 200 triệu đồng và phạt tù đến 3 năm
“Tạo việc làm bền vững giúp giảm thất nghiệp và sa thải lao động trung niên”“Câu chuyện gần 200.000 cử nhân và kỹ sư thất nghiệp, lao động ngành may trên 35 tuổi có nguy cơ bị sa thải sẽ được giải quyết đáng kể nếu chúng ta đẩy mạnh công tác xây dựng chính sách thị trường lao động, tạo việc làm bền vững, giảm thất nghiệp, dự báo cung cầu lao động...”
Sa thải lao động trên 35 tuổi: Nguy cơ tăng số nhận BHXH một lần“Qua khảo sát 64 doanh nghiệp, nhiều người lao động nghỉ việc sau khi làm từ 6-7 năm. Lao động chỉ làm đến 31-32 tuổi và ít người làm đến 35 tuổi. Về lâu dài, điều này có nguy cơ tăng số lao động nhận bảo hiểm xã hội một lần”.
Từ 1/1/2018: Phạt tù tới 3 năm nếu sa thải lao động trái pháp luậtTheo quy định của Bộ luật hình sự năm 2015, có hiệu lực từ ngày 1/1/2018. Người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tiền, thậm chí có thể bị xử từ từ 1-3 năm.
Đóng góp GDP không chỉ dựa mỗi vào sản xuất, ngân hàng, bất động sản"Chúng ta đang chứng kiến một giai đoạn khó khăn, nhiều doanh nghiệp sa thải lao động. Nhưng cứ nhìn vào đó mà chê trách sẽ tạo dây chuyền cộng hưởng ghê gớm lắm", ông Johnathan Hạnh Nguyễn chia sẻ.
Bộ trưởng Lao động: “Cảnh báo trục lợi từ rút bảo hiểm xã hội một lần”Tại cuộc họp trực tuyến Chính phủ tháng 5, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cảnh báo tình trạng lạm dụng dịch Covid-19 để sa thải lao động lớn tuổi, trục lợi từ việc rút bảo hiểm xã hội một lần.
Thị trường tê liệt, các hãng ô tô chìm xuống đáy 10 nămNếu dịch Covid-19 kéo dài, sản lượng cũng như doanh số bán ô tô tại Việt Nam có thể giảm về mức thấp nhất trong vòng 10 năm trở lại đây. Nhu cầu giảm dẫn đến sản xuất giảm, các DN buộc phải sa thải lao động.
Dân sinh
Fica
DTiNews
